tag:blogger.com,1999:blog-30076587802828822662024-03-13T12:33:35.102-06:00Comportamiento OrganizacionalMATERIAL E INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALOliverio Fernández Villaloboshttp://www.blogger.com/profile/02030564754981805287noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-3007658780282882266.post-77795177027476173692011-04-13T17:53:00.000-05:002011-04-13T17:53:22.593-05:00HABILIADESLas habilidades se pueden dividir en:<br />
<ol><li>Físicas</li>
<li>Intelectuales</li>
</ol>Oliverio Fernández Villaloboshttp://www.blogger.com/profile/02030564754981805287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3007658780282882266.post-41400546979939236802011-04-13T17:51:00.000-05:002011-04-13T17:51:54.254-05:00CARACTERÍSTICAS BIOGRAFICASLas características Biográficas pueden dividirse en:<br />
<ol><ol><li>Género</li>
<li>Estado Civil</li>
<li>Antigüedad</li>
<li>Edad</li>
</ol></ol>Oliverio Fernández Villaloboshttp://www.blogger.com/profile/02030564754981805287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3007658780282882266.post-40324863932205722132011-04-13T16:53:00.000-05:002011-04-13T17:13:38.937-05:00VARIABLES INDEPENDIENTESLas variables independientes para el Comportamiento Organizacional podemos dividirlas en:<br />
<br />
<ol><li>Variables a nivel individual</li>
<ul><li>Son variables como las características biográficas, emociones, percepción, personalidad, aprendizaje, motivación y valores de las personas que trabajan dentro de una organización y que afectan a las variables dependientes.</li>
</ul><li>Variables a nivel grupal</li>
<ul><li>Son variables como el liderazgo, poder y política, negociación y manejo de conflictos así como las características generales que se generan dentro de los grupos de una organización.</li>
</ul><li>Variables a nivel organizacional</li>
<ul><li>Son variables como la estructura organizacional. la administración de los recursos humanos y la cultura organizacional de las cuales dependerá la productividad de una organización.</li>
</ul></ol>Oliverio Fernández Villaloboshttp://www.blogger.com/profile/02030564754981805287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3007658780282882266.post-89131109623166622332011-04-13T16:48:00.000-05:002011-04-13T17:17:29.616-05:00VARIABLES DEPENDIENTESLas Variables dependientes para el CO (Comportamiento Organizacional) son:<br />
<br />
<ul><li>Productividad</li>
<li>Ausentismo</li>
<li>Rotación</li>
<li>Ciudadanía Organizacional</li>
<li>Satistacción en el Trabajo</li>
<li>Comportamiento alejado de las normas del trabajo</li>
</ul>Oliverio Fernández Villaloboshttp://www.blogger.com/profile/02030564754981805287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3007658780282882266.post-41841871223178885752011-04-13T16:41:00.000-05:002011-04-13T17:15:34.526-05:00VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALLas variables del Comportamiento Organizacional se pueden dividir en variables dependientes e independientes.Oliverio Fernández Villaloboshttp://www.blogger.com/profile/02030564754981805287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3007658780282882266.post-57297724797556682052011-04-13T16:34:00.000-05:002011-04-13T17:17:15.241-05:00DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVHDulNKjIz1-wfDpKijuFWpUZruC1TnVmAZhpToTQQJBpwBKhphSiDaHjcdo5RKumTno2vtTe0jeN1OaGhjnSwyDnqe8W0DDLEJHbiKVS15qTm_GkRRzzZmINnpKntIQGiAEtQuaF018/s1600/comportamiento+organizacional.bmp" imageanchor="1" style="height: 88px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; width: 88px;"><img border="0" r6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVHDulNKjIz1-wfDpKijuFWpUZruC1TnVmAZhpToTQQJBpwBKhphSiDaHjcdo5RKumTno2vtTe0jeN1OaGhjnSwyDnqe8W0DDLEJHbiKVS15qTm_GkRRzzZmINnpKntIQGiAEtQuaF018/s1600/comportamiento+organizacional.bmp" /></a></div>Es como el sistema organizacional, la dinámica de los grupos y características individuales de las personas que pertenecen a una organización, afectan a la productividad de una Empresa.Oliverio Fernández Villaloboshttp://www.blogger.com/profile/02030564754981805287noreply@blogger.com0